ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਾਲਮੇਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ

ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰ ਐਜੁਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਕਮੀ ਗੰਭੀਰ  ਰੂਪ ਲੈਂਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ| ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਈਬੀਐਮ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਫਾਰ ਬਿਜਨੇਸ ਵੈਲਿਊ ਵੱਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹ ਗੱਲ ਉਭਰ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ| ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਅਕੈਡਮਿਕਸ,  ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਅਤੇ ਐਜੁਕੇਸ਼ਨ ਫੀਲਡ  ਦੇ ਉਭਰਦੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ| ਇਹ ਸਟਡੀ- ਘੱਟ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇੰਡੀਅਨ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਵਾਲਿਟੀ ਅਤੇ ਕਵਾਂਟਿਟੀ ਦੋਵਾਂ ਹੀ ਮੋਰਚਿਆਂ ਤੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ  ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੇ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮੰਨਿਆ| ਫਿਰ ਵੀ ਸਿਰਫ 40 ਫੀਸਦੀ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਸਕੇ ਕਿ ਲੋਕਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਲਏ ਜਾ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਬ ਸਕਿਲ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ|
ਮਤਲਬ ਭਾਰਤੀ ਲੇਬਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ| ਇਹ ਅੰਤਰ ਇੰਡਸਟਰੀ ਲਈ ਮੁਸੀਬਤ ਖੜੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਲੇਬਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ    ਇਸਤੇਮਾਲ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ| ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਹਾਲਤ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਹੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ|
ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ  ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀ ਸੰਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਖੁਦ ਇਕਾਨਮੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਫੀ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਬਦਲਾਉ ਆਏ ਹਨ| ਨਵੀਂ ਡਿਜੀਟਲ ਟੈਕਨਾਲਜੀ ਦੇ ਚਲਦੇ ਬਿਜਨੈਸ ਸਟਰਕਚਰ ਵੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ| ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਸਵਰੂਪ ਨਵਾਂ ਸਰੂਪ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ|  ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਲਜਾਂ-ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦਾ? ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਨੌਜਵਾਨ ਜਦੋਂ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਤਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਖੁਦ ਨੂੰ ਮਿਸਫਿਟ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ| ਕੁੱਝ ਹੀ ਸਮੇਂ  ਵਿੱਚ ਉਸਦਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਡਗਮਗਾਉਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ| ਉਹ ਜਿਵੇਂ -ਤਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਬਚਾ ਵੀ ਲਵੇ ਤਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ- ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਭਿੜਨਾ ਉਸਦੇ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ| ਇਹ ਹਾਲਤ ਜੇਕਰ ਕੁੱਝ ਸਮਾਂ ਬਣੀ ਰਹਿ ਗਈ ਤਾਂ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਕੇ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪਾਂਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸਾਡਾ ਸੁਫ਼ਨਾ ਧਰਿਆ ਦਾ ਧਰਿਆ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ|  ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਪਾਸੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋ – ਐਕਟਿਵ ਨਜਰੀਆ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਉਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਥਾਰਥਕ ਬਣਾਈਏ|
ਰਾਜੀਵ ਕੁਮਾਰ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *