ਨੌਕਰੀਸ਼ੁਦਾ ਔਰਤਾਂ ਸਬੰਧੀ ਬਣਾਏ ਗਏ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ

ਇਸਤਰੀ-ਪੁਰਸ਼ ਸਬੰਧਾਂ  ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਸਵਰੂਪ ਵਾਲੇ ਇਸ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰਾਹਤ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡਾ ਉਦਯੋਗ ਜਗਤ ਉਦਾਰ ਮੁੱਲਾਂ  ਦੇ ਨਾਲ ਖੜਾ ਦਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ| ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਝਲਕ ਕੁੱਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਐਂਡ ਚਾਇਲਡ ਕੇਅਰ ਲੀਵ ਸਬੰਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ| ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਡਾਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਗਾ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਗੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇਣ ਲੱਗੀਆਂ ਹਨ|
ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਪਲ ਦੀ ਨਿਜਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਨਮਾਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ|  ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ              ਸੇਮ ਸੈਕਸ ਕਪਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲਿਵ ਇਨ ਕਪਲ ਅਤੇ ਸਿੰਗਲ ਡੈਡ ਤੱਕ- ਕੋਈ ਵੀ ਬੱਚਾ ਅਡਾਪਟ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ  ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ,  ਨਾ ਹੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਤਕਲੀਫ ਝੱਲਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ| ਐਚਆਰ ਫਰਮ ਅਵਤਾਰ ਅਤੇ ਵਰਕਿੰਗ ਮਦਰ ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ  ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 100 ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ,  ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ|
ਇਸ ਸਰਵੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ 70 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਡਾਪਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ|  ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ-ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਸਤਨ ਨੌਂ ਹਫਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ|  ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 22 ਤੋਂ 28 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ|  ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ  ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 12 ਹਫਤੇ ਦੀ  ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ  ਦੇਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਡਾਪਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਮਜਬੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ|
ਗੌਰ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਵਰੂਪ ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਐਚਆਰ ਪਾਲਿਸੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦੇਸ਼  ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਿਵੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ|  ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ|
ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਵਜ੍ਹਾ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤਮਾਮ ਬਹਿਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸਮਲੈਂਗਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੁਣੇ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਪਾਈ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਿਆਂ ਜੋੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਲਾਇਕ ਪਰਸਨਲ ਸਪੇਸ ਅਤੇ ਸਹੂਲੀਅਤ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ|
ਸਿਮਰਨਜੀਤ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *