ਭਾਰਤੀ ਆਈ ਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਪਣਾਇਆ ਉਬੇਰ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ

ਭਾਰਤੀ ਮਹਾਨਗਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਿਸੇ  ਦੇ ਕੰਮ ਆ ਰਹੀ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰ ਸ਼ੇਇਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਉਬਰ ਫਿਲਹਾਲ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹੈ| ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭਤੋਂ ਤੇਜ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਸ ਸਟਾਰਟ – ਅਪ ਕੰਪਨੀ  ਦੇ ਸੱਤ ਆਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਵੱਖ- ਵੱਖ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਪਿਆ ਹੈ| ਇਸਦੇ ਵੈਲੀਉਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੀ ਕਈ ਸਵਾਲ ਉਠ ਰਹੇ ਹਨ| ਪਰੰਤੂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਮਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਰਕਿੰਗ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਨਾਮੀ- ਗਿਰਾਮੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਦਗਤੀ ਨਜ਼ਰ  ਆ ਰਹੀ ਹੈ|  ਉਬਰ ਦਾ ਵਰਕਿੰਗ ਮਾਡਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀਆਂ ਹਨ| ਨਾ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਝੂਠਾ ਝਗੜਾ,  ਨਾ ਗੱਡੀਆਂ ਦੇ ਇੰਧਨ ਅਤੇ ਮੈਂਟੀਨੇਂਸ ਦਾ ਝੰਝਟ|
ਦੇਸ਼-ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਮਾਮ ਸੰਕਟਾਂ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹੀ ਤਰੀਕਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨਿਅਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣਾ ਲਵੇ|  ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜਾਨਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣ  ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ  ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਵੇ – ਤਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ  ਦੇ  ਸਥਾਈ ਖਰਚੇ ਬਚਣਗੇ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਵੀ ਉਹ ਅਜ਼ਾਦ ਹੋ ਜਾਣਗੇ| ਹੁਣ ਇਹ ਵਰਕਿੰਗ ਮਾਡਲ ਸਿਰਫ ਪੁਣੇ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਅਪਨਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ,  ਪਰੰਤੂ ਨਜ਼ਦੀਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਟੀਸੀਐਸ,  ਇਨਫੋਸਿਸ ਅਤੇ ਵਿਪ੍ਰੋ ਵਰਗੀਅ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਸੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵੱਧਦੇ ਦੇਖਣ| ਹਾਂ, ਉਬਰ ਦਾ ਮਾਡਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪਨਾਉਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ  ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਾ ਹੋਵੇ,  ਕਿਉਂਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਚੀਜਾਂ ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਉਹ ਘੁਮੰਤੂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕਾਮਗਾਰਾਂ  ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੀਆਂ|
ਪਰੰਤੂ ਕਿਨਾਰੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਦਸ -ਵੀਹ ਫੀਸਦੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਉਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ – ਬੇਸਿਸ ਉਤੇ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਥਰਡ ਪਾਰਟੀ  ਦੇ ਜਰੀਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ|  ਇਸਦੇ ਲਈ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ  ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ ਵੀ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ,  ਜੋ ਕਿਤੇ ਬੰਨ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ|  ਪਰੰਤੂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ  ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਰੂਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ  ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੁਣ ਤੋਂ ਦਸ-ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇੰਜ ਹੀ ਤਾਂ ਨਹੀਂ           ਰਹਿਣਗੇ |  ਕਿਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਤੇ ਆਪਣਾ ਪਰਿਵਾਰ ਚਲਾਉਣ,  ਬੱਚੇ ਪਾਲਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਏ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ  ਦੇ  ਕੋਲ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ  ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ ਕੁੱਝ ਵੀ ਨਾ ਹੋਵੇ!
ਰਾਮ ਗੋਪਾਲ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *