ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਦਿਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੋਟੀ ਸੈਲਰੀ ਵੀ ਉਡਾ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ| ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਂਜ ਭਲੇ ਹੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਇਸਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ|
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜਰਨਲ ਆਫ ਇਕਨਾਮਿਕ ਸਾਇਕਾਲਜੀ ਵਿੱਚ ਛਪੀ ਇੱਕ ਸਟਡੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਬਿਹਤਰ ਦਿਖਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਆਮ ਦਿਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿੱਚ 15 ਫੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੈਲਰੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ| ਜਦੋਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਬਾਕੀ ਵਰਕਰਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ| ਉਥੇ ਹੀ, ਇੱਕ ਸਟਡੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਵੇਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੇਦਭਾਵ ਝੱਲਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ| ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ      ਓਵਰਵੇਟ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ| ਇਹੀ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਕੱਦ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ|
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਟੈਕਸਸ, ਆਸਟਿਨ ਵਿੱਚ ਇਕਨਾਮਿਕਸ ਪ੍ਰਫੈਸਰ ਡੇਨਿਅਲ ਹੈਮਰਮੇਸ਼ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ‘ਬਿਊਟੀ ਪੇਜ: ਵਾਈ ਅਟਰੈਕਟਿਵ ਪੀਪਲ ਆਰ ਮੋਰ ਸਕਸੈਸਫੁਲ’ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ , ਆਕਰਸ਼ਕ ਲੋਕ, ਆਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਕਰੀਬ 3-4 ਫ਼ੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੈਲਰੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ| ਡਾ. ਹੈਮਰਮੇਸ਼ ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਵਜ੍ਹਾ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੰਗੇ ਦਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਾਡਕਟਸ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ| ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਆਮ ਦਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਪੇਸ਼ਾ ਕਦੇ ਨਾ ਚੁਣੋ, ਜਿੱਥੇ ਲੁਕਸ ਮੈਟਰ ਕਰਦੇ ਹੋਣ| ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਜਬੂਤ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕੇ, ਉਸਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਪ੍ਰਫੈਸ਼ਨ ਚੁਣੋ|
ਸਮਾਜਸ਼ਾਸਤਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕਾਰਜ    ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਜੈਂਟੇਬਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਹੈ| ਹਾਲਾਂਕਿ ਚਿਹਰੇ-ਮੋਹਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਥੋੜ੍ਹਾ ਪੇਚਦਾਰ ਮਸਲਾ ਜਰੂਰ ਹੈ| ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁੰਦਰਤਾ ਦੇ ਮਾਣਕ ਬਦਲੇ ਹਨ| ਹੁਣ ਸੁੰਦਰ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਇਨੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਚਿਹਰਾ ਸੁੰਦਰ ਹੋਵੇ, ਸਗੋਂ ਪੂਰਾ ਵਿਅਕਤਿਤਵ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਕਰਸ਼ਨ ਤਾਂ ਅੰਦਾਜ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ| ਫਿਰ ਚਾਹੇ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਠਣ – ਬੈਠਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਵੇ| ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹਾਇਆ- ਧੋਇਆ ਦਿਖਨਾ, ਸਾਫਟ ਸਕਿਲਸ ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰਣਾ, ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੁੱਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਨਿਖਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ| ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਾਡੀ ਲੈਂਗਵੇਜ ‘ਲੰਗੂਰ – ਟਾਈਪ’ ਹੈ , ਤਾਂ ਸਾਰੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਦਾ ਕਬਾੜਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ|
ਪ੍ਰੀਤੰਭਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *